MÓDULO Pessoas (RH)

O novo colaborador rende em semanas, não em meses.

Vagas, currículos, triagem e integração no mesmo lugar onde a empresa guarda o que sabe. Quem entra pergunta ao Corptex e recebe a resposta com a fonte, sem interromper ninguém. Quem contrata vê a aderência ao perfil com a justificativa ao lado.

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O que é o módulo Pessoas do Corptex?

É a área de pessoas dentro do Corptex: central de vagas com página pública, banco de currículos com busca em linguagem natural, triagem em quadro, integração por função, desempenho e retenção. Ele nasce sabendo os cargos, o organograma e as instruções da empresa, e devolve ao Corptex tudo o que registra.

  • A vaga nasce da descrição de cargo que a empresa já documentou.
  • A aderência ao perfil vem com justificativa; a decisão continua com o gestor.
  • Avaliações são privadas por padrão: só o próprio, o gestor e o RH enxergam.

Da vaga aberta ao primeiro mês de casa, sem trocar de tela.

A central de vagas publica a posição e recebe currículos com consentimento. A triagem organiza os candidatos por etapa, de "novo" a "contratado". A admissão vira checklist e a integração vira trilha por cargo, com o Corptex respondendo às dúvidas de quem acabou de chegar. Desempenho, metas e rotatividade por setor fecham o ciclo.

Corptex · Pessoas
"Quem sabe fazer isso além do Zé, que se aposenta em março?"
Ana Paula Soares, RH, na reunião de sucessão do setor de manutenção

O que só ele faz por morar no Corptex.

Um sistema de RH avulso guarda vagas e currículos. Este nasce sabendo os cargos, o organograma, as instruções de trabalho e quem responde a cada assunto na empresa.

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O novo colaborador tem a quem perguntar às sete da manhã.

"Como faço o apontamento da linha 2?" devolve a instrução vigente, o vídeo e o nome do padrinho, com a fonte. O supervisor não é interrompido.

Quando alguém avisa que vai sair, a empresa vê o que só ela sabe.

O Corptex cruza os assuntos que dependem de uma única pessoa com a data de saída e monta o plano de documentação e a trilha de quem assume.

A vaga nasce pronta.

"Monte a vaga de engenheiro de processo" usa o cargo, os requisitos e o setor que a empresa já documentou. O gestor revisa e publica.

A triagem explica a nota.

"Por que esse candidato tem 82% de aderência?" aponta os trechos do currículo e da vaga. Quem decide é o gestor, com o motivo na mão.

O módulo avisa e propõe. Quem decide é você.

Nada acontece sozinho. O Corptex enxerga o que travou, sugere o próximo passo e espera alguém confirmar.

Vaga parada
Um mês sem candidato triado→o gestor recebe a sugestão de revisar a descrição ou republicar
Currículo no fim do prazo
O consentimento está para vencer→o RH decide renovar ou descartar; nada é apagado sem alguém confirmar
Integração travada
O checklist parou há uma semana→o gestor vê o que travou e quem pode destravar

Onde ele se encaixa.

Se você já usa um sistema de recrutamento, o Corptex lê e responde sobre ele com a fonte. Se não usa, o módulo cobre vagas, currículos, triagem e integração. Folha, ponto e eSocial seguem no sistema atual: o módulo se conecta, não substitui.

O módulo conversa com Segurança do trabalho (treinamentos por função com validade) e com Qualidade (instrução revisada vira treinamento pendente). Veja os oito módulos.

Perguntas frequentes

O módulo Pessoas faz folha de pagamento, ponto ou eSocial?

Não. Folha, ponto, eSocial e benefícios continuam no sistema que a empresa já usa. O módulo se conecta a eles e cuida do que vem antes e depois: vaga, triagem, integração, desempenho e retenção.

As avaliações de desempenho entram na busca geral?

Não. Notas, comentários e registros de conversa individual são privados: só o próprio colaborador, o gestor direto e o RH enxergam, e o Corptex respeita o mesmo limite ao responder.

Já uso um sistema de recrutamento. Preciso trocar?

Não. O Corptex lê o sistema que você já usa e responde sobre vagas e candidatos com a fonte. O módulo é para quem ainda não tem esse sistema ou prefere o processo dentro da mesma memória da empresa.

Veja o Corptex funcionando com o vocabulário da sua empresa.

Uma conversa de 30 minutos, uma demonstração com um setor real e um plano de implantação fechado em semanas, não meses.

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